pourcentage de variance

Bonjour,

J'ai juste une référence dont je ne suis pas sûre qu'elle sera utile pour répondre à ma question: Levy-Leboyer (2000) considère comme faibles les corrélations inférieures à .20, moyennes celles comprises entre .20 et .40. Fortes celles supérieurs à .40

J'ai cette phrase dans un cours: Pour des cadres, Judge & al. (2013) avec l’approche par facettes trouvent que les
Big Five expliquent en moyenne 9,6 % de la variance de la performance globale.

Ma question est très basique:
Est-ce que 9.6% c'est élevé ou pas?

Merci pour votre aide

Bonjour.

Bien que le contexte soit statistique, ta question n'est pas statistique. "élevé" n'est pas une notion de statistique, mais une appréciation sur la situation globale. Si la variation globale est l'effet d'un très grand nombre de causes en général du même ordre, une seule cause qui en justifier 10% est un effet important. Si la variation globale est due à 4 ou 5 facteurs, 10% est assez faible. Donc à toi de te renseigner sur la situation globale et d'autres influences. Un chiffre tout seul ne signifie rien.
Par exemple, si j'ai bien compris, on parle de l'influence de 4 ou 5 grandes compagnie du secteur informatique. La comparaison peut se faire avec le secteur pétrolier, ou le secteur bancaire.

Cordialement.

Merci pour votre réponse,
le Big Five est un test de personnalité qui mesure 5 traits de personnalité. Et on cherche à savoir si les traits de personnalité mesurés par le big 5 ont une influence sur la performance au travail. Si je vous suit, étant donné que cette variation seraient liée à 5 facteurs (les 5 traits de personnalité), on peut conclure que 10% est faible?

Ah OK ! (j'ai lu Big Five et pensé GAFA)

Pour la conclusion, comme je n'ai aucune idée de ce qui influence la performance au travail, je ne me prononcerai pas. C'est ton domaine, tu peux réfléchir en utilisant tes connaissances.